はじめに：有給消化は「わがまま」ではなく正当な権利
看護師として退職を考えたとき、多くの人が一度は悩むのが
「有給、全部使っていいのかな…」という問題です。
- 忙しい職場に迷惑をかけそう…
- 師長に嫌な顔をされそう…
- 最後までちゃんと働かないと印象が悪いのでは…
- みんな有休消化せずに退職してそれが普通になっているし…
そんなふうに感じて、有給を残したまま辞めてしまう人も少なくありません。
でも、はっきり言います。
有給休暇は、労働基準法第39条に基づき、
一定の条件を満たした全ての労働者に与えられるものです。
退職時の有給消化は、労働者の正当な権利です。
「空気を読んで控えめに使うもの」でも
「上司の許可がなければ取れないもの」でもありません。
【重要】病院側に「拒否権」はない
会社側には、有給の時期をずらす「時季変更権（労働基準法第39条5項但書）」がありますが
退職日が決まっている場合、この権利は行使できません。
退職日を超えて休暇をずらすことは物理的に不可能だからです。
つまり、申請した有給は理論上すべて消化できることが法律で保障されています。
トラブルを回避するための3つのコツ
「権利だから」といって、話し合いもせず強硬に進める必要はありません。
現実的には、揉めずに有給を消化する戦略を取る方が精神的にも楽です。
いきなり宣言せず、相談の形をとる
「有給を全部使います」と一方的に伝えるよりも、
「残っている有給を、このようなスケジュールで消化したいと考えています。
業務に支障が出ないよう調整もしますが、いかがでしょうか」
と、早めに相談ベースで話を切り出す方が通りやすいケースが多いです。
ポイントは、
- 感情的にならない
- 相談している姿勢は見せる
- でも結論（有給消化）は変えない
このバランスです。
有給消化スケジュールの選択肢を用意する
退職前に一括で有給を取るのが難しいと言われた時のために、選択肢を用意しておきましょう。
退職前の数ヶ月間で分割して有給を消化しつつ、忙しい曜日は出勤するなど、
職場に負担の少ない選択肢も用意しているという姿勢を見せることで交渉の余地ができる可能性があります。
繁忙期を避けた退職日を設定する
年度末、異動直後、新人が入ってくる時期など、
明らかに忙しいタイミングを避けられるなら、その方が無難です。
これは義務ではなく配慮ですが、
この一手間で師長や同僚の反発がかなり和らぐこともあります。
引き継ぎ資料は「やりすぎ」くらいでちょうどいい
退職時の有給消化で一番の武器になるのが
「完璧な引き継ぎ」です。
- 業務の流れ
- 患者対応のポイント
- 注意点、イレギュラー時の対応
など、職場や立場によって必要な引き継ぎ事項を最終勤務日までにまとめましょう。
全ての情報を共有して「この人がいなくなっても大丈夫」と思ってもらえれば、
有給消化に文句を言われる理由はほぼなくなります。
具体的なタイムスケジュール
有給が多く残っている人ほど、早めの行動が重要です。
最終出勤日の3か月前
- 就業規則を確認
- 有給残日数を正確に把握
- 退職の意思を伝える
最終出勤日の2か月前
- 退職日を確定
- 有給消化を含めたスケジュールを提示（例：最終出勤日＋有給◯日＋退職日）
最終出勤日の1か月前
- 引き継ぎ資料の完成
- 業務の最終確認
- ロッカーや物品の整理
最終出勤日
- 最低限の挨拶
退職日まで
- 有給消化期間
- 転職準備、休養、自分の時間
「最終出勤日」と「退職日」は違うという点を意識しておくとスムーズです。
「有給は取らせない」と言われたときの対処法
残念ながら、
「うちは有給消化して辞める人はいない」
「人がいないから無理」
と言われるケースも存在します。
その場合でも、諦める必要はありません。
記録を残す
- 誰に
- いつ
- 何を言われたか
をメモしておきましょう。
感情ではなく事実ベースで記録しておくことで、
いざという時に有効な記録になります。
病院の事務部門（人事・労務・総務）に相談する
師長との話し合いが進まない場合、病院の事務局（人事担当や労務担当）へ相談に行くのが最も効果的な次の一手です。
看護現場の責任者（師長）は「現場の回し方」には詳しくても、
最新の「労働基準法」や「コンプライアンス」には疎い場合があります。
一方で、事務部門は法律違反による労働基準監督署からの是正勧告や、
病院のレピュテーション（評判）リスクを非常に恐れます。
伝え方としては、
「師長に有給は取れないと言われたのですが、就業規則や法律上はどうなっていますか？」
と、客観的な事実を確認する形で相談しましょう。
事務から師長へ「適切に消化させるように」と指導が入ることで、スムーズに解決することが多々あります。
書面で申請する
口頭で却下される場合は、有給休暇取得申請書を正式に提出します。
受理を拒否された場合も、その事実自体を記録に残しましょう。
外部機関を「知っている」だけでも武器になる
労働基準監督署(労基)などの公的機関に相談できるという選択肢を知っているだけで、交渉の立場は大きく変わります。
実際、労基に電話で有給に関する相談ができたり、
問題があると判断された場合に労働基準監督署から指導や是正勧告が入ることがあります。
また、労基について知識がある管理職であれば相談されると困るということを知っているため、
有給消化はできないと言われた時に「労基に相談してみます」など名前を出すだけでも効果があることが見込まれます。
実際に相談するかどうかは別として、
労基という労働者の味方になってくれる第三者機関の存在があること、
「泣き寝入りしなくていい」という事実を忘れないでください。
実際に私は労基に電話して相談し、言われたことをそのまま師長に伝えて有給を取ることができました。
体験談👇
まとめ：有給を使い切って辞めることは、非常識ではない
退職時の有給消化は、
非常識でも、裏切りでも、わがままでもありません。
これまであなたが身を粉にして働いてきた対価であり、当然の権利です。
有給をきちんと消化して辞めることは、次の職場に向けて心身を整えるための大切なステップです。
淡々と、冷静に、準備して、
あなたの人生にとって一番いい形で、区切りをつけてください。
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